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Test de atención y percepción

Comparación de códigos, recuento de símbolos, errores y diferencias.

1.127 ejercicios9 tiposEntrenamiento complementario

Listo para empezar

Test de atención y percepción

Ejercicios mezclados de los 9 tipos de atención y percepción. Primero verás los que aún no has hecho en este navegador y los que fallaste.

Modo

Nivel

Mezcla de todas las dificultades.

Número de ejercicios

Plan gratuito: un test de 10 ejercicios al día por aptitud. Los tests más largos y sin límite son de Premium.

PuntuaciónComo en el examen de Renfe: cuentan los aciertos y los errores no restan, así que si te sobra tiempo, marca.

Ejemplo resueltoAtenciónComparación de códigosDificultad 5/5 · ~42 s

Compara cada código con su copia. ¿Cuántos pares tienen alguna diferencia?

NºOriginalCopia
140PA-69NE-340PA-69NE-3
230ZE-15TK-030ZE-15TK-0
314QV-12CA-514QV-12CA-5
448QJ-45WL-848QJ-4W5L-8
547DU-44BX-747DU-44BX-7
620TN-96WP-120TN-96WP-1
700FG-01RX-000FG-01RX-0
879UN-90WO-779UN-90WO-7
988MW-37GL-288MW-37GL-2
A

0

B

1

C

2

D

3

Ver solución explicada →
  1. 1Compara cada par carácter a carácter, de izquierda a derecha, y fíjate también en la longitud.
  2. 2Pares con diferencias: 4: «5W» aparece como «W5».
  3. 3Hay 1 par distinto y 8 idénticos, así que la respuesta es 1.

Regla: 9 pares de códigos; 1 con un cambio (transposición).

Qué mide: atención y percepción

Mide la rapidez y la precisión con estímulos parecidos. Son ejercicios fáciles uno a uno: lo difícil es no fallar con poco tiempo.

Consejos para entrenarlo

  • Compara por bloques de dos o tres caracteres, no el código entero de golpe.
  • Mantén un ritmo constante: volver atrás cuesta más tiempo que ir con cuidado.
  • Ojo con los pares que se confunden: O/0, l/1, S/5, B/8.

Entrenamiento complementario. El único precedente publicado del psicotécnico de esta oposición (OEP 2025 de Oficinas) fue de cotejo de datos, y no hay ninguna fuente oficial que diga que estos otros tipos de ejercicio salgan en el examen. Son las aptitudes que suelen medir los psicotécnicos de los procesos de selección de personal. Para la prueba con el formato del examen, entrena el cotejo de datos.