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Test de órdenes e instrucciones

Aplicación de reglas, codificación, claves y ejecución condicional.

1.126 ejercicios6 tiposEntrenamiento complementario

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Test de órdenes e instrucciones

Ejercicios mezclados de los 6 tipos de órdenes e instrucciones. Primero verás los que aún no has hecho en este navegador y los que fallaste.

Modo

Nivel

Mezcla de todas las dificultades.

Número de ejercicios

Plan gratuito: un test de 10 ejercicios al día por aptitud. Los tests más largos y sin límite son de Premium.

PuntuaciónComo en el examen de Renfe: cuentan los aciertos y los errores no restan, así que si te sobra tiempo, marca.

Ejemplo resueltoÓrdenesAplicación de reglasDificultad 1/5 · ~49 s

Aplica las normas al caso de la tabla. ¿Por qué puerta entra la persona?

Las normas se comprueban en este orden y se aplica solo la primera que se cumpla:

  • 1. Si la persona es visitante, entra por la puerta 2.
  • 2. Si no tiene cita previa, entra por la puerta 1.
  • 3. Si llega después de las 09:00, entra por la puerta 4.
  • 4. En cualquier otro caso, entra por la puerta 3.
PerfilLlegadaCita previaEn vehículo
empleado09:15SíNo
A

Puerta 1

B

Puerta 2

C

Puerta 4

D

Puerta 3

Ver solución explicada →
  1. 1Norma 1: no se cumple, porque no es cierto que la persona es visitante (perfil: empleado).
  2. 2Norma 2: no se cumple, porque no es cierto que no tiene cita previa (cita previa: Sí).
  3. 3La norma 3 es la primera que se cumple: Puerta 4.

Regla: Comprobar las normas en orden y aplicar la primera que se cumple; si ninguna, la norma por defecto.

Qué mide: órdenes e instrucciones

Mide la capacidad de seguir instrucciones al pie de la letra y aplicar claves sin equivocarse. Es un tipo de ejercicio frecuente en los psicotécnicos de selección de personal.

Consejos para entrenarlo

  • Lee todas las instrucciones antes de empezar: a veces la última cambia las anteriores.
  • Aplica las reglas en el orden indicado y comprueba las excepciones.
  • Escribe el resultado intermedio de cada paso, aunque sea mentalmente en voz baja.

Entrenamiento complementario. El único precedente publicado del psicotécnico de esta oposición (OEP 2025 de Oficinas) fue de cotejo de datos, y no hay ninguna fuente oficial que diga que estos otros tipos de ejercicio salgan en el examen. Son las aptitudes que suelen medir los psicotécnicos de los procesos de selección de personal. Para la prueba con el formato del examen, entrena el cotejo de datos.